人力资源高级经理(J22507)
天津市本科不限经验
职位描述
员工关系管理:
-负责完善具有Site特点的员工关系(ER)管理体系。
-与总部COE团队紧密合作,完善制度规则与管理流程。
-处理员工关系问题,提供咨询支持,营造和谐、正向的职场氛围。
企业文化落地:
-策划、组织并落地公司文化活动(如节日庆典、团队建设、员工生日会等),提升员工归属感与凝聚力;
-搭建员工关怀体系,定期开展员工满意度调研,推动员工福利优化及职场体验提升;
团队日常管理:
-负责HRBP团队的日常管理与发展。
-推动HRBP标准化工作,提升团队的专业能力。
-深化HRBP与业务部门的信任关系,优化合作模式。
关键项目管理:
-承担部门内的关键项目,确保项目按时完成。
-协调内外部资源,优化项目管理流程,提高效率。
任职资格:
-人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
-至少8年以上人力资源管理经验,3年以上医药行业经验,具有大型企业工作背景者优先。
-熟悉员工关系管理和HRBP运营模式。
-具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力。
-具备战略思维,能够推动组织发展和变革。
-良好的团队领导能力,能够在压力下有效工作
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