人事专员HRBP

岗位职责；

1.业务理解与策略对接：深入了解业务部门的发展战略、业务模式及运营状况，与业务部门负责人紧密合作，理解其人力资源需求；根据业务需求，制定并调整人力资源策略与计划，确保人力资源政策与业务目标的一致性。