行政人事经理

1、人事方面：

a)全面负责公司人事管理六大模块，满足公司发展的人才需要；

b)组织制定公司人事各项管理制度，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

c)执行集团关于人事管理的制度、人事的任免，完成集团交办的人力资源相关工作（如员工培训、员工关系处理）、把控离职率；

d)向公司决策层及集团人事提供人力资源方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

e)负责公司的职务任免、调配及解聘的申请报批；

f)负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；

g)组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善处理，监督各类人事事务工作的开展：

i.招聘渠道的开拓维护；

ii.处理员工劳资纠纷，规避用工风险；

iii.岗位异动、考勤、薪资、绩效、社保、商保、各类人事档案的归档保管、录用退工、入离职手续办理等。

2、行政方面：

a)全面负责公司行政管理各大模块，做好行政服务及后勤保障工作；

b)负责公司行政管理体系的建立、行政管理制度的制定、执行和监督；

c)执行集团关于行政管理的制度、要求，完成集团交办的行政事务；

d)负责员工行政后勤保障服务满意度调查分析，根据分析结果制定行动计划并落实、跟进，监督各类行政事务工作的开展：

i.公司食堂、门卫、工作服、绿化、保洁、宿舍、公务车辆、出差、IT、通信、行政采购管理工作；

ii.行政类固定资产及办公设备、办公环境的管理工作，保证公司办公设施的安全、完整、有效率；

iii.公司档案及信息公告管理；

iv.安全、环保、消防、治安管理工作；

v.公司前台的管理；

vi.公司各类证照、印章管理工作等。

3、综合事务：

a)宣传公司企业文化和公司经营理念，树立公司良好形象；

b)协助公司领导及集团做好外联和接待工作，并与有关政府机构联络、保持良好合作关系；

c)负责公司高新技术及政府各项补贴、奖励申报工作；

d)会务、公司组织的各类活动；

e)制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系等。

4、完成领导交办的各项任务。

任职资格及要求：

1、年龄：38-45岁。

2、学历：全日制大专学历，经济管理、企业管理、行政管理专业。

3、知识：人力资源管理专业知识、组织管理、变革管理、行政管理等。

4、技能：有二级人力资源管理师职称优先；办公自动化熟练；有驾驶证，且用自备车上下班。

5、经验：中型规模制造业8年以上行政人事经理工作经验。

6、素养：在当地有较好的人脉资源，政府关系熟悉；思维逻辑性强，有较好的沟通能力、抗压能力、学习接受能力和执行能力；具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心。。

该岗位base 在安徽宣城，谨慎投递