人事行政主管/经理(J10515)

2. 负责公司各岗位人员的招聘，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策。

3.负责薪资绩效的统筹管理，包括制定相关制度等；

4. 维护良好的员工关系，处理劳资纠纷，促进和谐的工作环境。

5. 组织员工培训，提升员工技能，推动员工职业发展，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。

6. 行政管理：负责工厂的行政事务，包括但不限于企业文印资质管理、档案管理、办公设施维护、物资采购、后勤安保管理。

7.负责来宾的接待安排，组织、协调年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。任职资格:任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

2、有3年以上的制造业人事行政管理相关工作经验；

3、工作积极主动、有良好的的沟通能力，责任心强；

4、有良好的团队合作意识，抗压性强。