招聘主管

1、充分理解所负责的业务的目标和工作场景，理解业务需求。

2、运用专业知识，独立对接业务部门开展招聘相关的工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，运用多种渠道搜索寻找并评估优秀的候选人，提供招聘决策建议等招聘全流程工作。

3、有效管理招聘流程，及时高效的和候选人及相关方沟通招聘进度，同时确保优质的候选人体验。

4、参与招聘相关的改进项目，和招聘运营团队一起不断优化工作流程，提升工作效率。

5、参与雇主品牌建设的项目，参与校园招聘相关的项目。

职位要求：

1、本科及以上学历，至少3年以上招聘经验。

2、 精通常规的招聘渠道管理，包括线上社交媒体和职业人脉，不断开拓新的候选人搜寻渠道，创造性的开发新的候选人搜寻方法。

3、优秀的解决问题能力，沟通能力，组织能力和谈判能力。

4、结果导向，优秀的团队协作者。