人事薪酬绩效主管

1.负责公司薪酬+员工晋升体系的搭建、优化与维护，持续完善薪酬+员工晋升相关制度，确保薪酬策略和晋升制度符合公司战略方向；

2.对公司员工福利进行统筹管理，包括薪酬核算、奖金激励分配等，按时完成发放；

3.对薪酬数据进行合理性分析评估，定期对市场薪酬水平进行调研，为公司决策提供动态支持；

4.处理薪酬和员工晋升相关咨询，确保合规性；

5.定期评估行政管理效能，提出改进方案以支持业务发展；

6.汇总分析人事行政数据（如考勤、费用等），编制统计报表及工作报告；

7.参与公司战略规划，协助制定年度工作计划及预算；

8.推动企业文化建设，策划员工福利活动及团队建设；

9.组织会议、接待及活动筹备，管理公司档案、证照及重要文件。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业；

2.3年以上行政、薪酬管理经验，熟悉劳动法规政策；

3.熟练使用Excel等办公软件，对数据敏感，具备数据分析能力，逻辑思维强；

4.工作严谨细致，有良好沟通协调能力与保密意识。