HRBP

岗位职责：

1、负责公司内部的人力资源规划与实施，支持业务板块的全面发展，结合公司战略、营销政策、市场动态，制定中长期人力资源规划，精准预测销售核心岗位的人员需求、人才画像，规划人才梯队建设。将规划拆解为具体执行计划，根据业务变化动态调整招聘、调配、晋升策略，为业务发展提供人力保障。