人力资源管理

面议

不限学历不限经验

岗位职责

1、负责人力资源信息收集及需求分析，协助编制人力资源规划；

2、负责内部人员人才档案库建设，分类统计，定期更新、优化；

3、负责组织实施人力资源开发、利用、配置及人才招聘；

4、负责编制培训计划，并组织实施；

5、负责专业技术评聘及考核工作；

6、负责公司系信息化系统中人事管理模块的维护与管理；

7、负责编制人力资源报表。

1、人力资源管理、工商管理、企业管理、工程类等相关专业，全日制本科及以上毕业；

2、年龄45周岁以下，中级及以上职称；

3、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验，了解国家及地区劳动法律法规，具备全面的人力资源管理的法律知识，熟悉人力资源六大模块；

4、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力、档案管理能力；

5、身体健康，无不良嗜好。

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