招聘主管

1. 招聘策略制定：

61 根据公司业务发展需求，制定年度、季度或专项招聘计划。

61 分析人力资源市场动态，优化招聘渠道和策略。

2. 招聘实施与管理：

61 负责招聘流程的设计与优化，确保高效运作。

61 组织并参与校园招聘、社会招聘及特殊人才引进工作。

61 协调各部门完成职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节。

3. 人才库建设：

61 建立和完善公司的人才储备机制，定期更新候选人信息。

61 维护关键岗位的核心人才网络，为突发需求做准备。

4.薪资结构制定

61 熟悉当地市场薪资结构及市场情况，提供有竞争力的解决方案

5.其他任务：

61 完成上级交办的其他任务。

61 支持部门其他人事行政相关工作。

岗位要求：

全日制大专及以上学历， 人力资源、工商管理、心理学等相关专业

3年以上招聘工作经验，有半导体公司火电子行业工作经历优先

工作踏实，态度积极，抗压能力强，责任心强，诚信正直，能担当，可信赖；

对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识，良好的沟通协作能力。