HRBP

1、全面统筹规划景区公司的人力、行政、采购管理工作；

2、负责拟定景区公司人力资源规划方案，并实施各项计划，建立人力资源管理体系，包含绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、完善地区公司行政管理体系，负责地区公司日常行政的管理；

5、负责本部门的内部管理工作，对部门人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，有旅游行业经验优先；

2、有丰富扎实的人力行政实务经验，5年以上的工作经验；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。