人力资源总监

- 制定并优化人力资源管理制度及流程，确保公司人力资源管理工作高效有序；

- 拓宽招聘渠道，进行人才选拔与评估，为公司引进优秀人才；

- 落实薪酬及绩效并根据变化的情况不断改善绩效，做好绩效结果的反馈；

- 完善公司培训体系，为培训效果负责；

- 落实公司企业文化，维护公司团结，处理公司内部存在的各种问题；

- 分析公司人力资源状况，为公司决策提供数据支持；

- 指导并监督下属员工的工作，确保人力资源部门目标的达成。

【任职要求】

- 本科以上学历，人力资源相关专业，具有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年管理经验；

- 精通人力资源六大板块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化）；

- 熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的法律意识；

- 具备优秀的组织协调能力和团队领导能力；

- 具备良好的沟通能力和谈判技巧；

- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；