招聘培训专员

2、主导简历筛选、初试/复试安排、背景调查、录用沟通及入职跟进，确保招聘质量与效率；

3、完善招聘制度与流程，防范招聘风险（如劳动法规合规性），降低招聘成本4、定期复盘招聘数据（如渠道有效性、到面率、录用率），分析问题并提出改进建议（如优化流程、调整渠道策略）；

5、开发并维护招聘渠道（线上平台、供应商、行业协会等），...