行政人事专员/主管

2、协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

3、完成招、录、用、留全流程工作；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力资源预算；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系及考勤等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员...