培训专员

1、培训制度管理：负责编制企业培训管理的各项制度、操作流程并组织实施；

2、培训计划管理：根据企业战略目标，制订企业年度培训计划并组织实施；

3、培训课程管理：组织开发企业内部培训课程体系，提升企业内部培训水平；

4、培训评估管理：负责培训项目跟进工作，在培训结束后，进行培训效果评估；

5、成本控制管理：负责制定费用控制目标，进行培训管理成本预算与控制；

6、培训渠道管理：搜集学习资源渠道信息，建立企业的学习资源网络，并进行维护；

7、员工活动管理：组织开展各种有助于促进员工关系的活动；

岗位要求：

1、2年以上培训模块工作经验；

2、熟练使用Office办公软件。