人力资源专员

2.开发与引进优质培训课程，搭建内外部讲师队伍，完善培训教材与案例库，提升培训内容的针对性与实用性。

3.负责培训效果的评估与反馈，通过问卷调查、考试、行为观察等方式，跟踪培训后员工的能力提升情况，不断优化培训体系。

4.人力资源其他模块协同：熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），参与招聘体系搭建与执行，提供专业的人力资源支持。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理专业，具备扎实的人力资源管理理论基础。

3 年及以上人力资源管理从业经验，有招聘或培训板块的深度实操经验者优先。

专业能力：熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的文字功底及公文写作能力，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和数据分析能力，工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

其他要求：持有人力资源管理相关资格证书（如人力资源管理师）者优先