国企-人力资源负责人

2、根据公司业务发展及各岗位需求，制定和执行人员招聘计划、流程和标准，保障公司招聘质量和效率

3、管理员工绩效管理体系，制定员工绩效评估标准和流程；制定并执行员工薪酬福利、奖惩制度，针对不同层次员工制定适宜的激励计划，增强员工归属感和团队凝聚力

4、不断关注家居行业市场情况和行业发展动向，整理、分析、提供人力资源管理过程中所需数据支撑，为公司...