行政人事主管

1、负责公司人力资源日常管理工作；

2、负责公司招聘、培训、考核、考评、激励等工作；

3、制定、完善公司人事管理制度；

4、处理公司网络业务日常事务；

5、管理网络人才，并完善相关制度；

6、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

岗位要求：

1、男女不限，人力资源、心理学、管理类、计算机等相关专业***大学本科以上学历；

2、具有3年以上IT行业人力资源管理相关工作经验，细致、严谨、仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。；

3、熟悉IT企业招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、熟悉IT企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政、企业制度、人事管理知识，熟悉人力资源管理体系与制度建设；

5、文字功底扎实，擅长拟写报告、文案，拟定规章制度；

6、深刻理解移动互联网及有线互联网的网民行为；

7、对互联网产品有敏锐的感觉、领悟力强、思维活跃，善于创造性的解决问题；

8、具有较强的计划性和实施执行的能力，有出色的语言表达能力；

9、工作主动、稳重、踏实、勤勉、敬业，责任感强，为人正直。具有优秀的分析问题、解决问题能力、公关能力；

10、具有较强的亲和力、组织协调能力以及沟通能力，能做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

11、具有良好的职业道德及团队合作意识，具有严谨的工作作风以及高度的责任感；

12、待遇从优，合则约见。