人事培训绩效专员

- 设计并实施绩效管理体系，确保其公平、公正，并与公司的战略目标相一致。

- 收集和分析培训效果数据，评估培训项目的有效性，并据此调整培训策略。

- 定期对员工进行绩效评估，提供反馈和建议，促进个人和团队的发展。

- 协助处理人事相关事务，如员工关系管理、员工满意度调查等。

- 参与公司内部沟通，增强员工对公司文化的认同感。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

- 至少3年相关领域的工作经验，有企业培训和绩效管理项目经验者优先。

- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。

- 熟悉国家劳动法规及人力资源相关政策，具备一定的法律意识。

- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。

- 良好的团队合作精神，积极主动，具有高度的责任心和敬业精神。