人事行政主管

2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3.制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4.负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5.组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;任职资格：

1.担任部分培训课程的内部讲师；

2.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系；

3.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结；

4.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；

5.员工关系维护、员工活动组织；

6.其他临时事项的处理。