人才发展专员

1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地；

2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目；

3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地；

4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥；

5.负责部分招聘工作 。

任职要求：

1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先；

2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力；

3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等；

4.年龄25-40岁，本科及以上学历，英语流利。