绩效专员

1、按时完成每周/月各部门KPI和绩效等考核数据收集、汇总、审核、发布；

2、完善公司的绩效指标和报告，以反映公司的业务和战略目标 ；

3、对月度绩效考核运行情况进行分析、总结；

4、 整理归档各部门绩效考核文档资料 。

【任职条件】

1、全日制大专以上学历；人力资源、工商管理专业优先，对数据敏感；

2、至少2年薪酬绩效管理经验；

3、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验；

4、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力；

5、较强的团队协作能力、较好的抗压能力，性格外向。

【工作内容】

1、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;

2、绩效数据的收集和处理，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;

3、负责绩效管理流程的规划、实施与优化，包括监督考核过程、指导和绩效结果跟踪;

4、定期进行绩效考核、薪酬数据分析，基于分析结果提出改进建议，支持人才发展规划及职位变动决策;

5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;

6、其他薪酬绩效相关工作。

7、完成上级领导交办的其他部门工作;

【福利】

1、入职满1年员工可享受每年5天的带薪年假；

2、社会保障：入职购买五险一金；

3、假期福利：周末双休、带薪年假、婚假、产假、陪产假、国家法定假日；

4、娱乐福利：不定期户外拓展活动、聚餐K歌、各种节日礼品，晚会，年会等活动；

5、培训福利：根据员工所属岗位、个人需求等，提供不同的培训机会；

6、发展福利：成熟的内部竞聘机制，支持员工做好本职工作的同时，可以进行内部调动、晋升。

7、年终奖：公司会按照每年的营收情况发放丰厚的年终奖。

8、上班时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-18:00