人力资源总监

1） 根据人力资源战略规划，拟定人力资源政策、制度及工作流程，并配合实施、检查、监督和反馈；

2） 组织制定年度人力资源规划及年度人力资源预算。

2、组织公司职位体系规划与建设

1）制定与落实公司年度各部门定岗定编；

2）组织编制、修订各岗位《岗位说明书》；

3）组织对公司各岗位进行岗位评估。

3、依据公司年度人力资源规划，指导和监督招聘工作。

1）组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度；

2）组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备；

3） 指导公司日常招聘工作，并参与重点岗位的招聘面试。

4、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求

1） 组织制订及完善公司的培训管理体系；

2）指导公司年度培训计划的实施；

3）评估及改善培训效果，促进人才成长，满足人才职业发展需要。

5、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效。

1） 组织制定与实施公司绩效管理制度；

2） 负责公司关键岗位月度、季度、年度绩效考核的具体实施；

3） 指导并检视公司各部门基层员工月度绩效考核及年度任职考评的实施，并及时作出评价，发现、寻找公司所需的人才。

6、负责薪酬与价值分配体系，控制人力成本预算

1） 组织制订与实施公司薪酬管理制度；

2） 组织制订与落实公司年度各部门薪资预算；

3）审核所有员工薪资评估与调整；

4）审核月度工资表及各类人事报表。

7、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度。

1） 配合公司举办相关活动，促进员工交流；

2）定期举行员工满意度调查，增进了解员工心声；

3）通过组织相关文化活动，促使公司相关文化理念得以宣贯；

4）在授权范围内，代表公司处理与员工间劳动争议、仲裁和诉讼等工作。