绩效主管

1.绩效体系建设与优化:根据公司战略目标和业务发展需求，制定、完善公司整体绩效考核体系，包括设计科学合理的绩效管理制度、流程以及各类岗位的绩效考核指标与评价标准。

2.绩效计划制定与沟通:协助各部门负责人将公司年度战略目标层层分解至部门及岗位，明确各岗位的关键绩效目标和工作任务。

3.绩效执行监控与辅导:建立绩效监控机制，定期收集和分析各部门及员工的绩效数据，对绩效目标的执行情况进行跟踪与监控，及时发现绩效偏差和潜在问题，

4.绩效数据管理与报告:建立健全绩效数据管理体系，负责绩效数据的收集、整理、统计、分析和归档工作，确保绩效数据的准确性、完整性和及时性。

5.绩效结果应用与反馈:对绩效结果进行深入分析，为公司人力资源规划、员工培训与发展、岗位配置等提供数据支持和决策依据，推动公司人力资源管理水平的提升。

6.完成领导安排的工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理、社会学、社保保障学相关专业毕业等相关专业优先。

2.3-5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效考核模块全流程工作经验，薪酬福利、人才盘点体系工作经验，具备三支柱模式工作经验；

3.熟悉国家相关法律法规，具备良好职业操守和责任心。

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。