酒店人力资源部经理

1. 大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。

2. 有度假酒店筹开经验，大招经验。

3. 熟悉酒店各部门核心管理岗位的招聘要求，包括但不限于人员基本素质，基本能力等。

4. 拥有良好的个性，擅长与公司各个部门员工沟通，及时了解员工工作的状态，问题，难处，开心与否等，并协助各个部门负责人进行人文关怀。

5. 熟知国家，地区劳动法律法规及相关政策。

岗位职责：

1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，负责酒店全面招聘事宜。

2. 建立酒店招聘管理体系，有效控制员工成本及员工流动率。

3. 建立酒店组织架构，薪酬体系，绩效管理体系。

4. 建立和谐的劳资关系，考核，聘任，晋升，降级等各项规章制度。

5. 执行酒店人事调配，劳保福利，人文关怀等政策和规定。

6. 组织编制工资，人事，考勤，考核等报表及员工薪资发放，各项保险购买等。