人事主管（薪酬绩效）

1、负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬政策符合公司战略及市场水平；

2、主导绩效考核制度的设计与实施，推动绩效管理流程标准化；

3、协调各部门进行绩效评估，分析绩效数据并提出改进建议；

4、跟进员工薪酬发放、社保公积金缴纳等日常事务，确保合规性；

5、与人力资源其他模块协同，支持人才发展与组织文化建设。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；

2、3年以上人事相关工作经验，有薪酬绩效模块经验者优先；

3、熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理制度，具备较强的数据分析能力；

4、具备良好的沟通协调能力和责任心，能独立完成工作任务；

5、持有人力资源师或相关资格证书者优先考虑。