人事行政主管

1.人力资源管理模块：全面统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、企业文化等；

2.制度体系搭建与优化：制定并优化人事行政管理制度（如考勤、薪酬、绩效、员工手册等）。

3.人力资源日常事务：负责员工入离职、合同签订、社保申报等日常事务；

4.行政后勤管理：负责办公环境、固定资产、后勤保障、行政成本控制等行政事务的规范化管理。

5.推动各部门需要协助的各项工作；

任职资格：

1、25-35岁，大专以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景，已获得人力资源管理师证书优先考虑；

2、具备3年以上人事行政管理相关经验，有生鲜行业从业经验优先考虑；

3、具备从0-1搭建人事行政管理体系的经验（如独立设计过薪酬绩效制度、岗位职级体系、岗位说明书等）

4、熟悉国家、地区劳动法及用工政策，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验。

5、具备出色的组织协调能力和人际交往技巧，能够有效处理复杂的人际关系。

6、具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。

7、有强烈的责任心和团队合作精神。