招聘总经理

1.负责拟定公司的招聘规章制度、原则、方案（社招、校招），健全和完善招聘体系，规范招聘基础工作，并组织实施；

2.对事业部及分子公司招聘相关制度细则（在大原则不变的情况下的细则）的审核审批；

3.定期出具公司招聘总结分析报告，并对事业部及分子公司的招聘工作提供支持、资源协调；

4.对公司招聘渠道进行管理；

5.公司年度经营计划（招聘模块）的制定；

6.集团及事业部（总监级及以上）高端岗位人员的招聘；

7.集团以及协助事业部进行战略储备人员的招聘（校招）；

8.公司招聘风险的管理。

任职要求：

1.***学历必须是985或者211的本科背景(硬性要求)

2.有大型制造业招聘工作经验优先