HRBP
1.1-1.7万成都市本科5-10年
职位描述
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要和各岗位绩效要求，制定人才发展与培养计划，实施培训项目，有效落实公司人才战略；
2、参与公司人才盘点工作，关注人才梯队建设，推动组织人才发展；
3、参与设计绩效考核体系方案并主导落地运行，为所在业务线成员提供绩效培训及绩效辅导；
4、诊断业务线问题，制定选用育留方案与机制，落实公司人力资源政策；
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源管理等相关专业...
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