招聘专员

1、负责公司内部人才的招聘工作，包括制定招聘计划、发布和管理招聘信息、搜集和筛选简历、组织和参与面试、进行初步面试考核、出具综合评价意见等。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展。

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，具备较好的洞察及辨析能力。

2、良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力。

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

4、3年以上相关工作经验，能独立招聘者优先考虑。

5、熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。