绩效专员

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好年度、季度、月度工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向主管汇报绩效考核工作进展情况；

4、建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

6、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理及其他相关专业毕业，全日制本科及以上学历，党员、班干部优先考虑；

2、具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准；

3、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

4、.具备良好的逻辑思维能力、人际关系处理能力和沟通协调能力。

招聘人数：5人