绩效专员

2、维护与优化员工评价标准， 协助上级梳理、完善公司评价管理制度，确保其有效性和适用性；

3、负责评价相关数据的收集、整理、统计与分析，制作评价数据分析报告（月度、季度、年度）；

4、负责提供评价政策咨询与支持，开展评价体系宣贯工作，向公司员工提供评价政策、流程、操作等方面的日常咨询、解答与指导，协助处理评价相关的疑问和申诉；

5、开发评价方法、工具，总结并培训评价方法；

6、开展新员工试用期评价管理工作，明确各岗位试用期工作标准；

7、负责评价档案管理，包括员工评价档案的建立、维护与管理。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；

2、2年及以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效管理或能力评价模块，有制造业等行业经验者优先。

3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据整理、统计和图表制作；

4、优秀的沟通协调能力，能够清晰、专业地与各级管理者和员工沟通评价相关事宜；

5、严谨高效、执行力强，具备评价流程分析优化及推动落地的能力，恪守保密与服务原则，同时积极主动、责任心强、学习适应力佳、抗压且善于协作。