下沉市场-经营分析（目标绩效方向）
北京市不限学历应届
岗位职责
1、考核目标的制定与拆解：根据各业务线当月考核管理要求以及全年预算规划，完成前线各个组织层级的目标拆解，同时基于一线反馈，完成目标的沟通与调整，确保目标在合理范围内，实现对业绩增长的有效驱动
2、绩效方案的设计与宣导：对接前后线各业务团队，完成当月考核方案的宣导与讲解，确保准确传达总部考核导向，同时完成各项考核指标的汇总与下发，准确触达各级考核对象
3、考核结果的核算与申诉：根据当月各项指标的达成情况，完成绩效结果与关联权益的核算与下发，基于前线的绩效申诉和相应处理规则，完成绩效结果的调整
4、绩效流程的管理与完善：完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和数据产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。
任职要求
1、本科及以上学历，拥有2年及以上数据分析、经营分析工作经验，拥有互联网行业销售团队绩效考核经验者优先
2、具备扎实的数据查询（SQL）与数据处理能力，能够改写现有SQL代码从而实现特定维度的数据查询，能够使用复杂函数完成大批量数据的清洗和运算工作
3、具备良好的沟通、表达和协调推进能力，拥有高度的责任心，做事认真细致、自驱性强。
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
被快速跳过，立即诊断，提升面试机会！