人力行政主管

1、负责贯彻总经理指示，建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；

2、负责项目人力资源管理方针、政策、制度和各部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及改善、修订；

3、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；

4、办理员工招聘、录用、薪资福利、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；

5、做好项目员工社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）、公积金、福利等工作；

6、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感；

7、公司内部管理流程梳理、完善，规章制度贯彻执行，对相关事项进行管理、监督和服务；

8、管理并管控项目权限范围内的物资采购；

9、日常行政费用的审核，合理控制相关费用；

10、协助项目总经理/总部其他需要配合完成的工作；

二、任职具体要求：

1、3年以上商业部门负责人工作经验；

2、具有较强的事务处理能力；人际沟通、协调能力良好，有极强的责任心； 工作积极、主动、认真； 为人热情、灵活；强烈的敬业精神与责任感，处事坚持原则又能灵活处理，人际沟通、协调能力强；

3、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。