人事专员（百色））

‌招聘执行‌：根据需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入离职手续（含试用期跟踪考核）。

‌渠道维护‌：开拓并管理招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），维护人才库资源。

‌档案管理‌：建立和维护员工人事档案及劳动合同，确保信息准确性与保密性。

二、员工关系与事务管理

‌入职到离职管理‌：办理入职、转正、调动、晋升、离职等全流程手续。

‌考勤统计‌：记录并核算员工考勤数据，处理异常情况。

‌社保福利‌：负责五险一金申报、缴费、基数核定及福利发放。

三、薪酬与绩效支持

‌薪酬核算‌：协助编制工资表，核对薪资数据，处理薪资异常。

‌绩效辅助‌：参与绩效考核流程执行，整理考核结果数据。

四、制度流程与合规

‌制度落地‌：执行人力资源管理制度（如考勤、绩效）并监督合规性。

‌政策更新‌：熟悉劳动法律法规，确保用工流程合法合规。

‌文件管理‌：起草人事通知、文件，维护人事文档体系。

五、培训工作

‌培训协助‌：组织新员工培训，跟踪培训效果（侧重招聘/培训方向的岗位），协助集团培训工作。

岗位要求：

‌1、专业学历‌：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有制造业人力资源工作优先。

‌经验技能‌：

2、3年以上HR经验，熟悉招聘/员工关系/薪酬模块操作；

3、熟练使用Office软件，具备数据统计能力；

4、掌握劳动法律法规，具备风险防范意识；

5、沟通协调能力强，具备服务意识与亲和力；

6、工作细致、执行力高。