人力行政经理

2、负责公司干部及员工发展，包括干部聘任、员工考核、评优、职务套定等事项3、负责薪酬、绩效的方案制定与设计，负责薪酬、绩效数据汇总核算及发放管理；

4、深入理解业务发展和人才需求，负责重难点岗位的人才引进工作；

5、搭建培训体系，组织制定并落实培训计划；

6、负责公司企业文化的搭建及落地工作；

7、负责公司行政及对公事务的统筹管理工作。任职要求：...