高级人力资源专员

- 制定并执行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理政策和流程，提升员工满意度和工作效率。

- 管理和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进积极健康的工作氛围。

- 协调跨部门合作项目，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

- 跟踪并分析行业趋势，持续改进人力资源管理体系。

【任职要求】

- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。

- 具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规。

- 出色的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系问题。

- 强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越。

- 良好的数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案。

- 能够独立思考，具有创新精神，愿意尝试新的工作方法和技术。