人才发展专员

2.协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；

3.协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；

4.根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；

5.协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；

6.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2.1年以上人才发展工作经验，具备较为全面的人力资源全模块理论知识；

3.有过人才发展模块的实践经验；具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断;

4.有较强的学习能力和沟通能力，能够不断吸收新知识和新理论.