HRBP

专业经验： 5年以上制造业HRBP或人力资源全局工作经验，有一定的团队管理经验，有外资企业从业经验者优先；

技能技巧：

1. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用；

2. 至少擅长组织设计、人才招聘、人才发展或绩效管理等任二模块工作，有独立主导人力资源项目的经验或能力；

3. 正直、积极，具备良好的人际交往能力；

4. 具备客户意识，结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力

工作职责：描述工作任务及职责，从整体到局部，主要到次要，高频到低频。

Responsibilities: Describe the work tasks and responsibilities. From the overall to local, primary to secondary, high frequency to low frequency.

主要工作职责：

1. 制度流程建设：根据工厂运营实际，起草、修订及优化人力资源与行政管理制度及流程，确保符合斯道拉恩索合规标准、当地法律法规及客户要求，并监督制度落地执行。

2. 人力规划与配置：结合年度战略目标与业务部门需求，制定工厂人力配置计划，动态管控人员编制，完成组织架构梳理及重大人事调整项目，协同控制人工成本。

3. 岗位体系管理：开展岗位工作分析，编制/更新岗位说明书，建立标准化岗位管理体系，为招聘、考核及薪酬管理提供基础支撑。

4. 人才招募与入职：统筹工厂招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，完成职位发布、简历筛选、面试评估及薪酬谈判；负责白领员工入职手续办理、劳动合同签订及试用期跟踪评估。

5. 人才发展与激励：主导年度人才盘点，构建人才梯队并制定发展计划；识别关键岗位核心人才，设计专项培养方案，推动领导力与专业能力提升；组织优秀员工评选及激励活动。

6. 培训体系建设：调研年度培训需求，制定实施培训计划，开发定制化培训教材，跟踪评估培训效果，重点支持业务开展所需的专业技能提升。

7. 员工关系管理：负责员工福利规划及纪律管理，组织敬业度调查并推动改进计划落地；协同开展社会责任、客户审核及集团合规审查，确保体系运行有效性。

8. 人力资源协同：配合集团HR团队实施重点项目，为直线经理提供人力资源专业支持；协助管控关键考核指标，参与年度人力规划、机构重组及重大人事任免决策。

9. 完成上级交办的临时性工作任务，确保人力资源战略与工厂整体业务目标协同推进。

10. 其他：

a) 认真贯彻执行公司和总部的HSE方针、目标和有关制度，对本岗位的HSE工作负责。

b) 认真参与进行动态的工作危害分析，及时采取整改和预防措施，并向上级汇报。

c) 积极参与和配合HSE方面的教育培训。

d) 积极参加安全生产、清洁生产等活动。

e) 有权对违反HSE相关规范或准则的行为进行举报和检举。