人事行政主管

岗位职责统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行相关战略；优化组织架构、人才梯队及企业文化，提升员工效能；搭建合规的薪酬绩效体系，控制人力成本；主导重大行政事务(如办公搬迁、大型活动筹备等)；处理劳动风险及突发事件，维护公司利益。(一)人力资源模块1.全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系建设，确保公司人力资源政策与流程符合国家和地方相关法律法规要求，并监督执行落地;

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