绩效专员

- 设计并实施员工绩效评估体系，包括但不限于设定关键绩效指标（KPIs）、定期进行绩效考核、反馈及改进计划。

- 协助各部门管理者开展绩效沟通，提升团队和个人的工作效率和满意度。

- 分析绩效数据，识别问题所在，并提出改进建议，支持管理层做出基于数据驱动的决策。

- 定期回顾绩效管理流程的有效性，并根据需要调整策略和工具以提高其效果。

【任职要求】

- 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工协作。

- 对绩效管理有深入的理解，熟悉常用的绩效评估方法和技术。

- 优秀的分析能力，能够从复杂的数据中提取有价值的信息，并据此提供建设性的建议。

- 强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏的工作环境中独立完成任务。

- 不限工作经验，但有相关领域的工作或实习经历者优先考虑。