人力资源专员（培训&招聘方向）

1、根据公司发展战略，分析人力资源需求，参与制定招聘计划和招聘策略；

2、负责年度/季度人力预算/人力编制梳理，盘点；

3、负责职位发布、简历筛选、面试安排、初试面试、背景调查等招聘流程的各个环节，确保招聘工作的高效完成；

4、维护和优化招聘渠道，积极开拓新的招聘渠道（网站、线下、校招等），提高招聘效率；

5、建立和更新应聘者/候选人人才库，做好简历管理；

6、分析招聘数据，与用人部门密切沟通协作，提高用人精度；

7、负责制定公司培训计划，并根据计划组织培训活动；

8、负责评估和改进培训机会，确保培训内容和方式符合公司战略发展需要；

9、跟踪行业发展趋势，及时更新培训内容，提高员工的专业水平；

10、维护培训记录和资料，确保培训工作的规范化和标准化；

11、协助完成其他人力资源相关工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先；

2、3-5年及以上相关工作经验（人力资源6大模块全盘经验优先，侧重招聘培训模块）

3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，高度的责任心和使命感

4、具备良好的学习能力和适应能力，能够不断跟踪行业发展趋势；

5、具备良好的职业道德和职业素养，能够保持良好的工作态度和心态。