人事绩效经理

- 制定并实施人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；

- 分析员工绩效，提出改进措施，提升员工工作效率；

- 协助公司领导层制定战略规划，为公司的长远发展提供人力资源支持；

- 组织开展团队建设活动，提高员工满意度和忠诚度。

岗位要求：

- 具有大专及以上学历，人力资源管理、等相关专业优先；

- 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，具备良好的政策解读能力；

- 两年以上人力资源、绩效模块经验；

- 具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；

- 工作认真负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。