绩效考核与招聘主管

1.对接集团公司绩效考核部门，做好集团下达的绩效指标分解考核工作；

2.根据公司年度工作目标及集团公司下达的绩效考核指标，协调起草年度绩效考核总方案的制定，经公司班子会审议通过后实施；

3.做好月度绩效考核数据的收集并落实绩效考核；组织完成年度绩效考核工作；

4.做好人员招聘及与招聘相关工作；

5.完成领导下达的各项工作任务。

任职资格：

1.大专及以上学历；

2.45周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽；

3.熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4.熟悉绩效管理流程，有较强的人才寻访能力，有制造业绩效考核和招聘工作经验；

5.工作负责，原则性强，思维敏捷，富有工作激情，具有较强的执行、沟通、协调与抗压能力。