人事总监

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本

二、任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、劳动经济学等相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作实操经验，其中2年以上、熟悉农牧或猪肉品行业行业模式，优先考虑牧原、温氏、海大、双汇、正邦、正大等知名农业龙头企业背景人选；

3、30岁至45岁，有较强的沟通协调能力、抗压能力、有团队管理以及开拓创新精神。

4、享受人才股份奖励。

直接上属：总经理