HRBP经理

1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；

2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理与业务战略相结合；

3、建立和维护与业务部门的良好沟通，确保人力资源相关决策的有效执行。

4、管理端到端的招聘流程，包括职位描述发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。

5、利用多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘和行业网络，以吸引潜在候选人。

6、维护和更新候选人数据库，确保人才库的活跃度和有效性。

7、提供市场洞察，包括行业趋势、竞争对手分析和薪酬基准，以优化招聘策略。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年以上人力资源工作经验；

3、熟练掌握各种招聘渠道的利用，有丰富的招聘技巧和招聘经验；

4、熟悉相关人事、劳动法规；

5、具备良好的沟通能力，组织协调能力，统筹规划能力；

6、具有优秀的组织协调能力、沟通能力及分析判断能力；

7、具有团队合作精神，能够承受工作压力；

8、有弹性工作、年度旅游、团队聚餐等福利。