COE薪酬绩效主管（单休）

1、负责事业部薪酬福利体系的设计、实施和核算，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。

2、参与制定事业部绩效考核制度及流程，定期组织绩效考核工作，为员工晋升、降级、调薪等提供依据。

3、负责市场薪酬调研，了解行业薪酬水平和动态，为薪酬决策提供数据支持。

4、定期分析薪酬数据，评估薪酬体系的有效性和合理性，提出改进建议。

5、协助部门经理处理员工薪酬、绩效等相关咨询和投诉，维护良好的员工关系。

6、参与公司人力资源战略规划，为业务发展提供薪酬绩效方面的支持和建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业。

2、五年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具有大型企业或知名咨询公司工作背景者优先。

3、熟悉国家劳动法律法规及行业标准，具备丰富的薪酬福利和绩效考核实践经验。

4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力。

5、注重团队合作，具有良好的职业道德和敬业精神。