人才发展高级专员

2. 组织实施人才评估和选拔工作，为人才梯队建设提供支持

3.

设计并推行员工职业生涯规划，提供职业发展咨询和指导

4.跟踪监控人才发展项目的实施效果，及时进行优化调整。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先

2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人才发展工作经验

3. 熟悉人才发展体系构建和梯队建设，...