人力资源人事主管

工作经验：5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事系统数字化相关工作经验，熟悉 HR SaaS 系统、ERP 系统等人事管理系统的设计、实施与优化；有大型企业人事系统数字化转型项目经验者优先。​

专业技能：熟练掌握需求分析、系统设计、项目管理等技能，能够运用数据分析工具进行人力资源数据的深度挖掘与解读；熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的合规管理意识。​

沟通协作：优秀的跨部门沟通协调能力，能够与技术团队、业务部门高效协作；具备出色的表达能力与文档撰写能力，可独立完成需求文档、项目方案等撰写工作。​

个人素质：具备较强的学习能力与创新意识，能够快速适应数字化转型带来的变化；工作严谨细致，责任心强，具备优秀的团队管理与领导能力。​

岗位描述​

本岗位聚焦于推动企业人事系统的数字化变革与升级，作为人力资源人事主管，你将主导人事系统数字化的顶层设计，深度融合企业战略与业务需求，构建高效的数字化人力资源管理体系。通过全面的需求调研与梳理，精准把握系统优化方向，协同技术团队攻克系统升级难点，确保系统稳定运行与持续迭代。同时，你需要搭建跨部门沟通桥梁，推动人事管理流程与数字化系统的无缝衔接，提升企业整体人力资源管理效能。此外，你还将带领人事团队，通过专业培训与工作指导，打造一支高素质、数字化的人力资源队伍，为企业发展提供坚实的人才保障与数字化支持。