人事行政（绩效考核）

制度建设：制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。 招聘与选拔：负责招聘和选拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的员工。 培训与入职：组织和实施员工的入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境，提供必要的培训和指导。 薪酬管理：负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放。 绩效考核：组织和开展员工绩效...