薪酬绩效专员

2、对接组织单元绩效工作：负责绩效管理实施工作，组织实施绩效目标签署、过程审视、绩效考核、结果评定工作，整理分析考核数据，建立员工绩效档案，及时提供绩效数据支持等

3、参与制度建设、体系流程建设：参与公司绩效薪酬制度建设与体系流程建设工作包含制度修订、流程更新等

4、完成上级领导交办的其他工...